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海关业务培训制度

海关业务培训制度

一、培训目的 为配合进出口业务部的发展,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力及管理能力,并有计划地充实其专业知识技能,加强海关关务人员对海关法律法规等相关管理规定的了解和掌握,根据《海关法》、《海关稽查条例》及有关规定,特制定《海关业务培训制度》(以下简称本制度),作为公司负责海关事务各级人员培训实施与管理的依据。

二、适用范围

负责进出口业务的所有上下级员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度办理。

三、进出口业务部权责

1)制定、修改业务部培训制度;

2)拟定、呈报全部门年度、季度培训计划;

3)联系、组织或协助公司人力资源部完成业务部各项培训课程的实施;

4)检查、评估培训的实施情况;管理部门内部讲师队伍;

5)负责对各项培训进行记录和相关资料存档;

6)追踪考查培训效果。

四、新员工入职培训

1)培训对象:所有新进人员。

2)培训目的:协助新进人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状况。

3)培训形式:以周期性的内部授课方式进行。

4)培训内容:分常规类和专业技术类两项科目,两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。

五、公司内部培训

1)培训对象:公司全体员工。

2)培训目的:依靠业务部内部讲师力量,最大效度的利用内部资源,加强内部的沟通与交流,在进出口业务部内形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活。

3)培训形式:在业务部内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。

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