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员工休假制度

员工休假制度

一、目的

为了合理安排职工工作和休息时间,维护职工休息权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公司有关规定,制定本规定。

二、程序内容

1、公休假

· 员工每月有三天公休。当月有效,不可累计。

· 员工休假时,提前两天递交申请,公司根据生产进度,合理安排员工休假时间。

· 公休系无薪假期。

2、病假

· 员工休病假,超过1天要出具医院开具的证明。员工必须按时递交有效的医生诊断证明,报部门经理批准,否则按旷工处理。

· 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

· 病假系无薪假期。

3、年假

· 公司规定员工的年假为:15天/年

· 员工休年假必须考虑所在部门的工作安排。

· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。综合办公室将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

· 年假系无薪假期。

4、工伤假

· 员工在工作期间发生工伤事故,直接领导应立即到现场调查受伤情况。

· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

· 员工休工伤假享受当地最低生活保障,违规操作受伤者不享有此条。

5、婚假

· 职工工龄满1年以上者,可以申请7天婚假。

· 婚假系无薪假期。

6、产假

· 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

· 员工生育可享受 90天产假。

· 员工产假期间自动停薪留职。

· 男员工可以在妻子生育时享有3天陪产假,陪产期间无薪酬。

7、丧假

· 丧假系无薪假期。

· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :3天。

· 祖父母、兄弟姊妹死亡:2天。

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