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香港雇佣条例 (恢复)

雇佣条例

(香港法例第57章)

本条例旨在保障雇员之工资、管制有关雇佣及职业介绍所之一般情况,并对一切有关事项加以规定。

(1968年9月27日)

第一部 总则

第一条 本条例定名为雇佣条例。

第二条 (1)在本条例内,除按照上下文另具意义者外,下列各词应解释如下-- "另定假定"指根据第39条第(2)款所给予之假日;

"年假"指第八甲部所规定之年假;

"年假工资"指本条例规定就一段年假而发给之年假工资,以及第41D条所规定发给之任何款项;

"业务"包括任何人所从事之行业或专业及任何同类活动;

"停止"有关第五甲部、第五乙部、第三附表及第六附表而言,指不论由于何种原因而暂时或永久停止:"缩减"亦有上述相应之意义;

"儿童"--

(a)在1980年8月31日前,指年龄在14岁以下之人士;及

(b)在1980年9月1日以后,指年龄在15岁以下之人士;

"处长"指劳工处处长;

"分娩"指产下婴儿;

"雇佣契约"指任何书面或口头、明言或暗示之协议,由协议之一方同意雇佣另一方,而该另一方则同意受雇为雇员,为雇主服务;此外,亦指学徒合约;

"危险药物"与危险药物条例所规定之意义相同;

"署长"指医务卫生署署长;

"家庭佣工"包括园丁、司机及船工,及性质相似之私人佣工;

"雇员"指根据第4条之规定,适用于本条例之雇员;

"雇主"指订立雇佣契约,雇佣他人为雇员之任何人士,及获此等人士正式授权之代理人、经理人或代管人;

"假日"指--

(a)任何法定假日;

(b)任何另定假日;

(c)任何代替假日;或

(d)根据第39条第(4)款之规定,

女性雇员或靑年雇员有权获得之任何假日;

"假日工资"指第40条所规定之假日工资;

"劳资审裁处"指根据劳资审裁处条例第3条设立之劳资审裁处;

"闭厂"之意义与职工会条例第2条所载意义相同;

"长期服务金"指雇主根据第31R条第(1)款付给雇员之长期服务金;

"分娩假期"指女性雇员根据第三部之规定,因怀孕或分娩而毋须上班工作之期间; "分娩假期工资"指根据第14条之规定,就女性雇员之分娩假期而发给之工资; "流产"指在怀孕28个星期前,排出无法于产后生存之胎儿;

"外工"指领取对象或物料,在家或在不属发出对象或物料之人管辖或管理之楼宇内装配、淸理、洗涤、修改、装饰、加工或修理或改装出售,以赚取工资或报酬之人;

"有薪病假"指雇员有权领取疾病津贴之病假;

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