当前位置:文库下载 > 所有分类 > 表格/模板 > 调查/报告 > 薪酬绩效管理办法1
免费下载此文档侵权投诉

薪酬绩效管理办法1

公司实施薪酬绩效管理办法,能从分调动员工积极性,提高公司经营效益。

黑龙江北大荒汉枫农业发展有限公司

薪酬绩效考核办法试行草案

为了促进公司管理的规范化、现代化,建立科学管理制度,营造公司创业气氛,充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工将个人工作目标和企业经营目标有机结合,提高公司整体经营业绩,为了使公司的考核工作遵循公开、公平、公正原则,特制定本考核试行办法。

一、 适用范围

本试行办法适用于公司业务及相关部门(国内贸易一部、国内贸易二部、国外贸易部、期货部、物流部)、管理职能部门(计财部、办公司、监管部)根据其考核结果确定实际报酬。

二、 考核目标

1、站在公司的长远发展的角度,考虑长期利益和短期利益的有机结合;

2、尽可能公正地衡量各部门、个人劳动贡献,并给予相应的薪酬激励;

3、考核以每一个部门的目标责任书、工作计划及重要临时任务为依据,重点检查其职责的履行情况和工作成果。

5、选优筛劣原则。通过考核,达到奖优罚劣的目的。

三、 员工薪酬组成

第1页

免费下载Word文档免费下载:薪酬绩效管理办法1

(下载1-5页,共5页)

猜你喜欢

返回顶部