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劳动合同法改善了工资扭曲吗来自中国工业部门的证据_杨振兵

(双月刊)2015年第5期(总第78期)

《劳动合同法》改善了工资扭曲吗?

——来自中国工业部门的证据—

杨振兵

(南开大学经济学院,天津300071)

摘要:本文采用超越对数生产函数的随机前沿分析模型测算了中国工业行业的工资扭曲程度,

《劳动合同法》然后采用倍差法考察了的实施对工业部门工资扭曲程度的影响,通过一系列的稳健性检验之后发现,我们的实证分析结果是可靠的。2008年开始实施的《劳动合同法》引起工资扭曲程

度年均下降0.4403%,表征要素投入结构的劳动资本比每下降1%,工资扭曲程度下降0.4902%,我们的研究结论表明政府的政策干预可以缓解工资扭曲现象,市场机制在资源配置中起决定性作用的同时政府充分发挥辅助作用也至关重要。

关键词:劳动合同法;工资扭曲;随机前沿分析;倍差法;工业行业

中图分类号:F247

文献标识码:A

0052-119301(2015)05-文章编号:1671-

DOI:10.13269/http://www.wenkuxiazai.comki.ier.2015.05.006

一、引言

改革开放以来,中国经济飞速发展,居民收入水平也不断提升。而在劳动力市场上,尽管工资水平呈现逐年上升趋势,但是总体上由于要素市场的改革比产品市场改革相对滞后

[1]

,劳动力实际获

[2]

得的工资要远远低于其边际产出水平,劳动力就业市场上存在着工资被严重低估的现象。劳动力

市场的工资扭曲造成严重的资源配置效率损失,因此,如何让扭曲的薪酬制度回归公平是中国特色

社会主义经济健康、良好发展的重要任务。

要素市场上价格扭曲将会严重降低资源配置效率,造成经济发展失衡。特别是劳动力市场上的工资扭曲还将加重劳资双方收入分配不平衡的局面,并进一步制约了中国内需水平的提升

[3]

。在当

前内需不足产能过剩的宏观背景下,合理分配收入、缓和要素市场价格扭曲刻不容缓。十八届三中全会指出,经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用。但是,市场机制实现资源优化配置需要一定的制度条件,市场在提供公共物品、调节收入分配等方面也存在失灵。因此,十八届三中全会同时还指出要更好地发挥政府的作用。那么,来自于政府的政策干预是否会对市场关系特别是劳动市场上的工资扭曲产生影响呢?本文将以2008年实施的《劳动合同法》新为例,探究政府劳动力市场上的政策干预是否会缓解工资扭曲。

《劳动合同法》新实施以后将增加一些不规范用工企业的劳动工资等生产成本,从而对劳动密集型企业的生产活动造成严重的消极影响

03-25;修回日期:2015-07-17收稿日期:2015-作者简介:杨振兵(1986—济学;张诚(1962—

),南开大学经济学院国际经济研究所博士研究生,研究方向为劳动经济学、国际经男,山东诸城人,

),南开大学经济学院国际经济研究所教授、博士生导师,南开大学跨国公司研究中心研究员,研男,山西灵丘人,

[4]

。在就业市场上,劳动力尤其是农民工的权益未能得到有

究方向为跨国公司经营战略研究。

—5

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