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形势与政策论文-----大学生就业问题

形势与政策论文

-----大学生就业问题

目前我国的就业现状主要表现为:劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。从城镇这一块来看,2010年大学毕业生就有630万,加上往年没有就业的大学生,需要安排的大约有700万,还有一部分中等职业学校毕业,初中、高中毕业以后,不再继续升学的学生,这一块大约也还有600万人,再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员,一共有2400万人左右需要就业。而国家自己只能安排1200万人就业。因此,大学生就业则是就业问题的重点。

一、大学生就业难的原因主要有一下几点:

1.社会竞争激烈,就业岗位与毕业生人数差距甚大。

中国是世界上人口最多的国家,13亿,这个数字是令人无法想像的。所以,根本不能保证每个人都有自己的工作,都有自己的岗位。换句话说,也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的,而且,增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大,高校年年在扩招,毕业生的数量一年比一年多,造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出,毕业生求职择业的竞争加剧。

2.扎堆现象尤为严重。

首先是专业扎堆,热门专业人才过剩。前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大,但学习这些方面的人才很多,过于饱和。这也是之所以热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 其次是就业单位扎堆和地区扎堆。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选,根据相关资料我们可以看出,2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%,将近三分之一。其实,外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外,还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选,这就使得报考公务员的人们越来越多,"公务员热"不断升温。由于北京,上海等地区相对较为发达,人们通常会认为,那里的就业机会多。因此,有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区,从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区,如新疆,西藏等地区却没有那么抢手,其实这些欠发达地区才最需要人才。

3.薪水与期望值有一定差距。

很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,心中似乎永远有一种强烈的自我优越感,所以他们即使刚刚步入社会,初涉职场,就觉得自己可以拿到高薪。从而对一些薪水相对较低的企业不屑一顾。其实,如同军人打仗一样,能够带兵打胜仗的将领,不一定受过高等教育,但通过实践,他们仍可以带兵打出漂亮的仗;而那些学历颇深的将领却未必有那样的本领,他们多是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,而真正的战场却是瞬息万变。所以,无论我们毕业于什么学校,都要找准自己的位置,只有准确定位,才不会出现“ 高不成,低不就”的局面,才不会在职场无立锥之地。

4.企业的门槛逐渐增高。

在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但他们却基本上不招收应届毕业生,这将是应届毕业生值得思考的一个问题。企业是不会无缘无故不要应届生的,更主要的是,应届毕业生大多擅长理论,缺乏实践,动手能力极差,没有经验,用人单位招收员工,目的非常明确,就是希望员工能够该给公司创造效益,作为应届毕业生根本无法很快给公司带来可观的效益,自然不受欢迎。欲受欢迎,就必须首先了解其需求,完善自身,供其所需。

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