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文档民营医院职工管理制度

民营医院职工管理制度

职工考勤及休假管理制度为加强我院内部管理 ,规范职工考勤制度和休假制度,根据绥卫发[ 2 0 0 4 ] 9号文件及其它相关规定 ,特制定本院职工考勤及休假管理办法 : 1 .职工必须遵守劳动纪律 、严格执行请消假制度,未经批准 ,不得擅离工作岗位 。 2 .各科或部门指定专人负责考勤工作,并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部 。 3 .职工请假二天以内者,由科室负责人批准 。三天及三天以上者由主管院长批准,科主任、护士长请假,须经主管院长批准 。 3 .对无故迟到,早退人员要批评教育,并按规定扣发工薪或绩效工资。对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。 (一)工龄假按绥办发( 1 9 9 7 ) 3 0号文件规定上 ,职工工作年限达6 - 1 0年,每年休假 5天; 1 1 - 2 0年,每年休假 1 0天; 2 1年以上每年休假1 5天。工龄假由科室自主安排 ,当年有效 。 (二)探亲假按 ( 1 9 8 1 - 0 3 - 1 4国发 [ 1 9 8 1 ] 3 6号) 《国务院关于职工探亲待遇的规定 》文件规定执行 ,凡符合条件休探亲假,只能一次性休假,不得代请其它假期 。 ①工作满一年的固定职工与配偶不住在一起 ,又不能在公休日团聚的 ,每年给假一次 ,一次 3 0天,车船费报销; ②未婚职工探望父母的,每年给假一次 ,一次 2 0天,如两年合休可给假 4 5天,车船费按有关规定报销 ; ③已婚职工探望父母的,每4年给假一次 一次 2 0天,车船费超出本人工资3 0 %的部份报销。 (三)婚假 :根据 《婚姻法》以及 《计划生育条例 》的规定: ①按法定结婚年龄(女2 0周岁 ,男2 2周岁 )结婚的,可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄 (女2 3周岁 ,男2 5周岁 )的,可享受晚婚假 1 5天(含3天法定婚假) 。 ③结婚时男女双方不在一地工作的 ,可视路程远近 ,另给予路程假 ,车船 ④在探亲假 (探父母)期间结婚的,不另给假期。 ⑥再婚的可享受法定婚假 ,不能享受晚婚假。 (四)产假男二十五周岁 、女二十三周岁以上的公民,登记初婚的为晚婚 ,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育 。正常产假 9 0天(包括产前 1 5天) ,难产增加 1 5天。实行晚育的女职工 ,产假增加 3 0天,同时给予男职工护理假 7天,在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,给予女方增加产假 1 5天。产假期间工资照发 。以上规定的休假视同出勤,每位职工只享受一次。 (五)计划生育假按绥劳人字 ( 9 2 ) 1 0号和绥计生字 ( 9 2 ) 1 0号文件规定执行: ①放置宫内节育器原 ,休假 7天,产假期间放置的产假顺延。 ②经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的,休假 3天。 ③施行输卵管结扎的 ,休假 3 0天,产假期间结扎的产假顺延。 ④施行输精管结扎的 ,休假 1 5天。 ⑤经县级计划生育行政部门批准,施行输卵管复通术的,休假 3 0天,施行 精管复通术的 ,休假 1 5天。 ⑥因避孕措施失效而施行补救手术的休假4 0天。以上规定的休假视同出勤,每位职工只享受一次。 (六)丧假单位职工因夫妻双方直系亲属逝世请假7天内 (县外职工加上路途往返时间 ) ,不按事假处理 ,车船费自理。 (七)其它假①职称晋升需到昭通考试的每位职工由科室安排考试假往返5天; ②受院方委派需离岗参加业务培训 、开会 、办事等由 ③病假须医务科审批 ,事假由院分管领导批准 ,院办备查 。 ④病事假三个月内享受财政拨付工资的 1 0 0 % ,四至六个月的 9 0 % ,七至十二个月的8 0 % ,一年以上的

享受7 0 % 。院领导批准的探亲假、产假 、计划生育假、进修 、培训 、出差在2 0天以上的考核工资由院方承担。以上规定的休假,由本人提交假条,科室或职能部门负责人签字 ,分管院长签字同意后交院办

公室备查 。本管理规定从 2 0 0 7年1月起执行 ,以前相关规定同时废止 。

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