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求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设

求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设

边燕杰 张文宏 程 诚

  社会

2012·3CJS第32卷

摘 要:本文依据2区别关系强度和关系资源两009年八城市求职网调查数据,种不同的测量,分析这两种测量对入职收入的效应后发现:关系强度与关系资源统计相关,但不能互替。强关系往往带来人情资源,弱关系往往带来信息资信息资源对入职收入均无显著影响,直到改革中期,特别是源。经济改革前后,

进入世贸组织后,信息资源才开始对收入产生提升作用。人情资源的收入效应改革前后一直很大,但是进入世贸组织之后,开始受到一定程度的抑制。市场转型过程中,社会网络的收入效应的总趋势是:改革前和改革初,人情资源效应大于信息资源效应,但在改革中期和加入世贸组织之后,前者在减弱,后者在增强。文章最后认为,市场竞争程度、体制不确定性程度和关系拥挤程度是造成将是学术研究和政策调整的重点所在。这一现象的三大宏观要素,

边燕杰 西安交通大学人文社会科学学院社会学系,西安交通大学实证社会科学*作者1:

,D,S研究所(Author1:BianYanieeartmentofSociolochoolofHumanitiesandSocial        jpgy,’;,X’XianJiaotonUniversitInstituteforEmiricalSocialScienceResearchianScience      gyp 

):;作者2:张文宏 上海大学社会学院JiaotonUniversitailbianail.xtu.edu.cn E-m@mgyyjj (,,);Author2:ZhanWenhonSchoolofSocioloandPoliticalScienceShanhaiUniversit      gggygy  

作者3:程 诚 西安交通大学人文社会科学学院社会学系,西安交通大学实证社会科学研,D,S究所(Author3:ChenCheneartmentofSociolochoolofHumanitiesandSocial       ggpgy 

,’;,X’ScienceXianJiaotonUniversitInstituteforEmiricalSocialScienceResearchian      gyp )JiaotonUniversitgy 

、“本文及本期发表的“求职过程的微观分析:结构特征模型”求职过程的宏观—微观分、“析:多层次模型”自雇过程的社会网络分析”等四篇论文是基于2009年八城市求职网调查八城市调查”由边燕杰教授发起和组织,得到李友梅、蔡禾等教授的积极响应数据撰写的。“

、和大力支持,参加单位和各地调查负责人包括:五城市调查”的吉林大学(王文彬)1999年“、、,南开大学(白红光)上海大学(张文宏)厦门大学(胡荣)和中山大学(梁玉成)后来增加了山、。国家科委(东大学(林聚任)兰州大学(冯世平)和西安交通大学(边燕杰)赵延东)也参加了课题组,并指导和协助吉林大学的调查研究工作。参与单位按照统一的理论框架和研究方分别负责所在城市的调查工作。根据协议,本地数据由各参加单位所有,八城市联合数据案,

由本课题研究团队共享,集体开发,分析和写作者有独立发表权,文责自负。本期发表的论文正是经过这一过程产生的研究成果。

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