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员工录用辞退离职管理制度

员工录用辞退离职管理制度

一、本公司(工厂)员工需经甄选审查合格后方可录用。

二、录用员工需提供下列资料:

① 出示身份证并提交复印件留存;

② 本人免冠一寸近照3张;

③ 个人简历一份;

④ 计划生育证明(女)。

三、本公司(工厂)录用新员工试用期原则上为三个月(从正式上班之日起计),经考核合格者为正式员工(表现好的经考核可提前结束试用期)。正式员工公司给予办理五险,外地租房的凭暂住证享受住房补贴。

四、办理录用手续的员工需填写“入职登记表”,建立员工档案。

五、新录用员工一律必须参加必要的岗前培训,合格后方可上岗作业。

六、所有员工必须遵纪守法,严格执行公司(工厂)的各项管理制度、条例、规定和标准,自觉维护企业的各项权益和利益,出现下列情形者,可不经预告予以辞退,情节触及法律的将一并追究其法律责任。

① 对于本公司负责人、各级主管及其隶属有恐吓、暴力及侮辱行为者; ② 不服从本公司制度,借端聚众、煽动员工或罢工者或散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者;

③ 故意损耗或窃取物件,或故意泄露公司技术、营业上的秘密,使公司蒙受重大损害者;

④ 无正当理由,连续旷工三日或一个月内旷工达六日、一年内旷工达十二日者;

⑤ 在厂区内抽烟、喝酒、赌博、闹事情节严重或屡教不改者;

⑥ 在外从事与公司利益冲突之工作者或利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉受损;

⑦ 违抗命令、擅离职守,使公司蒙受较大损失或工作疏忽、延误要务,致使公司蒙受重大损失者;

⑧ 借工作之机营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者;

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