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全面构建团干部科学评价体系

团的十五届三中全会提出,共青团要加强团干部队伍建设,培养造就一支“党放心、青年满意”的团干部队伍,这是共青团实现新时期历史任务的紧迫需要,为贯彻落实这个精神,着力研究构建一套科学完善的团干部评价体系,用党对青年干部的要求来衡量团干部,用青年群众对团干部工作的满意度来评判团干部,是团干部队伍建设的一项重要任务。

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全面构建团干部科学评价体系 张 十五届三中全会提出,共青团 加强团干部队伍建设,培养造

雳 二,构建团千部j学评价体系中值 s l 得关注的若干问题 一

规定的程序方法的同时,注重考核其思想政治素质和工作实绩。通过对考察对

为干部的 就一支“党放心、青年满意”的团干部队象进行全面了解和公正评价,

些团干部在如何看待工作成绩和

伍,这是共青团实现新时期历史任务的 紧迫需要,为贯彻落实这个精神,着力研究构建一套科学完善的团干部评价体系,党对青年干部的要求来衡量团用干部,用青年群众对团干部工作的满意度来评判团干部,团干部队伍建设的是 一

选拔、任用、升降提供依据。

怎样创造工作成绩上,出现了一些偏差。

身的思想 3 .年度考核。着重考核机关干部一这种偏差除了与这位团干部自认识问题有关,还与我们评价“指挥棒” 年来履行岗位职责和完成工作任务的情 况.并评定年度考核等次。此外,我们还曾定期对任职 1以上的基层处级团委年书记进行考核,并及时向党委领导反馈; 在一些涉及优秀团干部评选的活动项目

的导向相关。为此,我们在构建团干部科

学评价体系时,注意把握好以下几个问 题:

项重要任务。

( )一团干部科学评价的基本视角 1基本价值取向上来评价团干 .从

中,我们将民主评议和公示监督作为最 一

,

近年来上海开展团千部鸯评工终取舍的手段。 ( )二基层团组织积极探索实践团干

部。科学评价团干部,首先要看他的工作动机及其产生的后果是不是符合共青团事业发展的方向和青年群众的整体利益。如果团干部在追求事业发展的过程 中,在党纪、国法、团规、年的合法权益青

作的桶况 完善团干部考评机制主要的考评方式有:

( )一在团的各项日常工作中建立部科学评价工作近年来,全市各级团组织积极探索 实践团干部科学评价工作,围绕团干部 考评工作的指导思想、目的、原则、内容、 方式、结果运用等问题进行研究实践,取

1 .换届考察。严格按照团中央选举工作规则及市委组织部有关规定,好做 对团市委及基层协管单位团组织换届

等方面,偏离基本价值取向,这种作为就 谈不上是真正的工作成绩。 2从团

的职能履行上来评价团干 .

得了一定成效。如宝钢集团等公司团委在开展团干部素质能力调研的基础上形 指标是公共指标,项指标为个性化指一

的人选考察工作。如团市委换届就是在 市委组织部的指导下,对委员会候选人、常委会候选人人选进行全面考察,

部。科学评价团干部,还要看团的工作在 上是否发挥了应有的作用,团干部是否

成“+” 6 1素质能力评价指标,其中,六项扩大党执政的青年群众基础和服务青年 标。复旦大学等单位团委注意拓展参与评价的主体范围,实施 30团干部考 6度 评机制,扩大考评参与面,根据对被考评

在对这些候选人的德才素质和工作实 绩作出准确评价的基础上,研究制定换届人事安排方案,使市委、团中央意图、 团市委意见和青年群众意志得到了高 度统一。此外,对基层团组织的换届考

履行了应尽的职责。同时,共青团在当前 的社会转型时期需要准确的角色定位, 要有所为、有所不为。因此,团组织是否

对象的知情度、责任关联度形成多元组具有良好的服务和沟通渠道、是否具有合的评价主体群,较好体现了领导评价 与青年群众评议相结合的原则。纺织集 度,坚持在考评的基础上形成对团干部

良好的资源协调能力、是否能够及时有效地解决青年中发生的矛盾和问题, 以

察和届中任免,我们坚持严格协管,依托其同级党组织进行考察,委则多团市方听取意见并研究提出审核意见,保证 人选考察工作的全面、正。公

团等单位团委实施团干部“预案管理”制及青年在成长发展中能否得到团组织的 及时关心和良好服务,当前的团工作是 否有利于团的事业的全面、协调、可持续

的个性化、一条龙”“培养方案,将考评与 团干部的培养、使用、奖励和惩戒紧密结合了起来。

2前考察。在选拔任用机关干部 .任 前,依据干部选拔任用条件和职位要求,坚持全面考察团干部,在认真执行

发展等等,应该作为对团干部进行评价 的主要方面。

( )多的评价权交给情况了解 -把更

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