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三级甲等医院导管室护士工作压力源及疲倦感相关性研究

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2011年5月第11卷5期护理管理杂志JournalofNursingAdministrationMay,2011Vol.11No.5

三级甲等医院导管室护士工作压力源及疲倦感相关性研究

1

辜小芳,刘

2

焱,李

3

【摘要】目的探讨三级甲等医院导管室护士工作压力源和疲倦感现状及二者的相关性。方法应用中国护士工作压力源量表和工作疲倦感量

表对76名导管室护士进行问卷调查。结果呈正相关(P<0.05)。结论

护士工作压力源总分(2.76±0.37)分,时间分配及工作量问题和护理专业及工作问题方面的压力源得

分较高;工作疲倦感量表得分:情绪疲倦感(30.53±8.67)分,工作冷漠感(8.24±1.95)分,工作成就感(28.69±7.22)分;工作压力源与工作疲倦感

面对导管室护士所存在的较大压力和工作疲倦感,应给予足够重视,并设法减轻工作压力和降低护士职业疲倦感,促

进护士职业心理卫生健康发展。

【关键词】护士;导管室;工作压力源;工作疲倦感中图分类号:R472

文献标识码:A

文章编号:1671-315X(2011)05-0314-03

Thecorrelationbetweenjobstressorsandburnoutamongcatheter-labnursesin3A-levelhospitals/GUXiao-fang1,LIUYan2,LIJie3//JournalofNursingAdministration,-2011,11(5):314.

GeneralHospitaiofPeople'sLiberationArmy,Beijing100853,China;2.CatheterLabDepartment,FuwaiCardiovascu-1.CatheterLabDepartment,

larHospital,Beijing100020,China;3.CatheterLabDepartment,AnzhenHospitalAffiliatedtoCapitalMedicalUniversity,Beijing100029,China

【Abstract】Objectivenurses.Results

Toinvestigatethecurrentsituationofjobstressorsandburnoutincatheter-labnursesfrom3A-levelhospitalsandidentifythe

ChineseNursesStressorScale(CNSS)andMaslachBurnoutInventory(MBI)wereusedtoinvestigate76catheter-lab

correlationbetweenthem.Methods

ThetotalscoreofCNSSwas(2.76±0.37).Thestressorscoresoftimedistribution,workvolume,nursingspecializationandworkproblemswas

Thenursesincatheter-lab

higher.Thedimensionscoresofemotionalexhaustion,depersonalization,andpersonalaccomplishmentwere(30.53±8.67),(8.24±1.95)and(28.69±7.22)respectively.TherewaspositivecorrelationbetweentheCNSSscoreandtheburnoutscoresofMBI.Conclusiontheirpsychologicalhealth.

【Keywords】nurse;catheterlab;jobstressor;burnout

thuspromotingsufferfromheavyjobstressandburnout.Itissuggestedtopaycloseattentiontothemandtakemeasurestorelievetheirjobstressandburnout,

介入医学是近年来迅速发展的新兴科学,目前已是大、中型医院继内、外科之后的第三大学科

[1]

倦感、工作冷漠感和工作成就感3个维度,所有条目采用0~6分评分,通过累加计算每个维度得分。情绪疲倦感得分19~26为中度,26分以上为高度;工作冷漠感得分6~9为中度,9分以上为高度,以上2个维度为正向计分,得分越高工作疲倦34分以下为高度,感越严重;工作成就感得分34~39分为中度,这个维度为反向计分,即得分越低工作疲倦感越严重。1.2.2

问卷发放

调查员由经过统一培训的主管护师担任,

先向被调查者说明研究目的和填写方法,被调查者独立填写完成,由调查者统一收回。共发放调查问卷80份,回收有效问卷76份,有效回收率95.00%。1.2.322.1

统计学方法

采用SPSS10.0统计软件包对收集数据

进行分析,采用描述性分析和相关性分析。

结果

导管室护士的一般资料(见表1)

表1

导管室护士的一般资料(n=76)

例数(n)21

4510284820561623374531

百分比(%)27.6359.2113.1636.8463.1626.3273.6821.0530.2648.6859.2140.79

,而导管室是微创介入

担负着抢救急、危、重症病人的重任,这医学的介入手术场所,

就导致了导管室从业人员长期处于身体疲乏、情绪紧张等超负荷应激状态

[2-3]

。目前国内专门涉及导管室从业护士的相关

本研究选取北京市3所三级甲等医院导管室报道较少。因此,

护士,对其工作压力源及疲倦感现况进行调查。现报道如下。11.1

对象与方法对象

选取2010年1月至4月北京市3所三级甲等医院的76名导管室护士为调查对象,均为女性,年龄25~46(34.50±6.32)岁。纳入标准:从事导管室护理工作1年以上。排除标准:①患有各种器质性疾病;②孕妇;③有严重智力或认知障碍者。1.21.2.1

方法调查工具

①一般资料调查表,自行设计,内容包括被调

查者的年龄、学历、婚姻状况、职称和从事该岗位时间等。②中国CNSS)[4],护士工作压力源量表(ChineseNursesStressorSca1e,分为护理专业及工作问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题、病人护理问题、管理及人际关系问题等5个方面,由35个子条目组成。采用1~4级评分法,得分越高表明引起压力的程度越大。③中国护士工作疲倦感量表(MaslachBurnoutIn-[5]

ventory,MBI):由Maslach编制,并由余华译成中文,用于评价

工作压力所造成的工作疲倦感。分22个条目,内容包括情绪疲

工作单位:1.100853,北京市,解放军总医院导管室;2.100020,北京市,

;3.100029,,阜外心血管病医院导管室北京市首都医科大学附属北京安

贞医院导管室

作者简介:辜小芳(1965-),女,重庆人,护士长,主管护师,本科,主要从事导管室护理管理工作。E-mail:xiaofanggu@sina.com

项目年龄岁25~3031~3536~46学历

高中、中专及以下大专及以上婚姻状况未婚已婚职称护士护师

主管护师

从事该岗位时间(年)1~3>3

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