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第九、十章负债

这是会计专业《中级财务会计》老师提供的课堂讲义

第九章 流动负债

第一节 负债概述

一、定义

负债,是指过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义务预期会导致经济利益流出企业。

二、分类

负债按偿还期的长短不同可分为流动负债和长期负债。

在资产负债表上,负债应当按照其流动性分类分项列示,包括流动负债、长期负债等。

三、流动负债

流动负债是指将在一年或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务。

1、短期借款

预提短期借款利息时通过“应付利息”科目核算。

2、应付票据

应付票据包括商业承兑汇票和银行承兑汇票,分为不带息应付票据和带息应付票据两种。

3、应付及预收款项

(一)应付账款,是指企业因购买材料、商品或接受劳务等经营活动应支付的款项。应付账款一般按应付金额入账。

(二)预收账款,是指企业按照合同规定预收的款项。预收账款一般按预收金额入账。预收账款的核算,应视具体情况而定。

4、职工薪酬

(一)职工薪酬的内容

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。

职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费(包括基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称“辞退福利”);(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬;以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。

(二)职工薪酬的确认和计量

(1)职工薪酬的确认

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,处理情况不同

(2).职工薪酬的计量

(a)货币性职工薪酬的计量

计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。

【例1】20×8年6月,安吉公司当月应发工资2 000万元,其中:生产部门直接生产人员工资1 000万元;生产部门管理人员工资200万元;公司管理部门人员工资360万元;公司专设产品销售机构人员工资100万元;建造厂房人员工资220万元;内部开发存货管理系统人员工资120万元。 根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%、l2%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室,根据20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福利费

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