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企业劳动关系17问

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单选题
1. 下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是: √
A 对于试用期的员工,企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B 对于首次发现不胜任本职工作的员工,企业立即与其解除劳动合同
C 对于从事第二职业或兼职的员工,企业无条件与其解除劳动合同
D 对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工,企业与其解除劳动合同
正确答案: D
2. 关于企业与员工签订的保密协议,下列说法错误的是: √
A 协议中应清楚界定商业机密的内容
B 协议中应明确约定员工禁止的行为
C 协议中应避免设定保守机密的期限
D 协议中必须清楚规定应支付员工保密费
正确答案: D
3. 我国法律明确规定,同时满足三个条件的信息或技术属于商业机密,这三个条件不包括: √
A 必须是企业独享的专利
B 企业采取了保护措施加以保护的
C 能给企业带来经济利益的
D 不能被公众所知悉
正确答案: A
4. 2010年以后,受理员工社会保险缴纳争议案件的是: √
A 劳动争议仲裁委员会
B 人民法院
C 人民检察院
D 劳动监察大队
正确答案: D
5. 从法律上讲,缴纳社保是一个由三方当事人组成的法律关系。其中,“三方当事人”不包括: √
A 企业
B 员工
C 劳动监察部门
D 社保经办机构
正确答案: C
判断题
6. 从法律的角度来说,员工陪客户喝酒死亡,尽管不属于工伤,但可视同工伤。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
7. 对于不辞而别的员工,如果企业联系不上,就无法单方解除劳动合同。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
8. 当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。此种说法: √
正确



正确答案: 正确
9. 员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
10. 我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误

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