发的社风会险，这是社会安全行运健和发康展的最威大胁，而这又来于自“高率、效低公平”所引起的社 会结构紧张。阳 如果把提高经济效率作比做蛋糕大把，进促配公分平比作切好蛋糕，把维而护社会定稳比作为做大切和好蛋糕提供好良的序秩和则，规那么唯有三者和谐统的、一协一调致，能才为中国经济 会社持续健康展发入注不竭动力，也才能为人民众创群造感有知的福幸生活。 现有 关分于公配平、经济效率社会与定测度稳的研究，多数学者针是每对个独立系统所做研的。究

如比：分公配测平度的常见方有基尼法系数、泰尔指数、变系异等数，其中，基系尼数是目使前最广用泛的法方。 S h o r o rc ks n 论证了一可类加可分解的不公平 量方法度—— EG标指， K ald ro、 G r os s ma n￣ 、Ag— i o n 等用人均使G D P的变异系数和基尼系数描来区域述或国家间民收居入分配公平不度程现。代的效测率度理论是由 F a rre l l提出来的，效率测度法大方体上以可分为类两：一类是计量经济以方学法为主参数的法方(李晓阳宁；高帆n砌 );另类是一以学数划为主规的非参数法方 (杨顺Ⅲ元 ;熊德等正];邹朋 。飞 )。 综上 知可国，内学者外从 同不视角对分公平配、经济效与率会社稳定的协调性问题进行了深入探 讨， 得出了些一具启有意发义的研结究论，丰富了们我对这一题问认的，识但体总上还存一在些足不 或未解尚的决题： (问 )1理界论对分配平公涵内的界定， 往局往限于分结果配公平 很，少虑分配考起点公 平 过程和平公。对经效济率的测度多采用数产效出指标率如(劳效率、动资本率效等),有没自然把资、源生态环考境虑为投入要素，很涉及资少利用效源率，这经对效率的济价评会生产差。 (偏2 )现有关相研究重点或在分配者公问平上题，者或在经济效率问题上 ,即使及涉平公效与率关系，也很的少从分配 公平、经济率效与社会稳的协调定性视角对其内涵进探行讨，把来本密相切的系统关分开来割，研究角视比单较一。 ( 3)现有 相研关仅究对仅济经效或率分公配平与否进

行测度，且大部只分停留于单一指标，较少采用合评综价指标体系。对配分平公、经效济率与社会稳定协调性判断的，定性分析多较，主观因素、值价判断素因较多，理论界还没有涉及配分公、经平济效率与会稳定社的协调的测性度方法。 与 现相关有研相究比本，文主的要贡献包括以几点下： ( 1 )基于学科跨视角界定分配公平(起 点公

平、过程 公、平结果公)平、经济效率社会稳与的定内涵 ,界定分配公平、经济效率社会与稳定协调性的 内涵，有其论理支依撑据。( 2 )从分配公平(起点公平过、程公平、结果公平、)经济效率 (经济模规、 济 经结 、构经济活力、劳动率效、生效率产、技效率术资源利、用效)、率会稳定社(社会障、保秩序定、稳生活稳定)大三面方设评计指标体系。价 3( )利用综合评价分析方法构分建配公平总功效系、数经济效率总功效系数与社会稳定功效总系数。在此基础上对功效系，数模型行进进，构改分建公平、配经济效率与 会社稳定的协调度模型，提出者协三调性静的态调度和协动协调态度的测度方法，有助于 对中国分配 公 平、经济效率与会稳社定的协调现性状进行客观评价。

、 一 分公平配经、效济率与社会 定的稳协性调内

涵分配公平是在指一社定会主体成员)(间公之、正平地等分配被配分对。象分配公平的主要衡量尺度 分是配起公平、点分配过程公平和分配果结公平起点。公平(机会公平 )是指个社会每体 (主成员)在

与经参济活时动，享有平的权等 (利平等地受享共产公品、社保障会的利等权),等平参与机会地发和展机 会(受教育机 、就业机会、会参竞与争的会机等)。过程平公 (规则公平 )是指每个社主体会(成员)在 参经与济活动过中程，按照公开公公正认的规则 (如律法、规法制、度与策政平等)争竞。结果平公是指每 个社会主体 (成 )员与经参济活、平动竞等争后之，获得正 当利益的付，出与所得符相、贡与献收相称益，

员之成间收的入差距适。度分起配是否点平公主要体现在受教机育会就、机业会、参与竞争的机会等方；面配分程是过否平公

体现行在业争竞度、市场争竞度、税负平度公等方面；配分果是结否公体平在现

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