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网络招聘小诀窍

网络招聘小诀窍:

1. 公司介绍尽量完整,在不夸大的情况下,尽量体现出公司的文化背景等所能体现的优势。

2. 每个岗位的“职能类别”一定要选择正确,并尽量同时使用2个职能类别。

3. 每个岗位的职位描述写的尽量完善,专业(职责描述,任职要求)等。

4. 每个岗位的“职位关键词”尽可能填写多一些,提高岗位被搜索到的概率。

5. 对于要招聘的岗位要经常关注,尽量做到每天“刷新”,该职位发布的3天后建议使用“再发布”,以提高点击率。

6. 难招的职位,要积极使用“职位竞价排名”功能,使职位在搜索结果页面中处于前10位,占据有利位置提高曝光率。

7. 在收到求职者投递的简历后,尽快第一时间电话等形式通知面试,保证在和竞争对手抢人才资源的时候占优势。

8. 相应的“电话邀约面试技巧”以及“如何减少应邀面试者的爽约”,请见附件我们推荐的小文章。

9. 不同种类的职位应区别对待,采用不同的招聘方式如页面广告,专业猎头,数据库搜索,校园招聘等。

(页面广告:提高招聘竞争力,增强招聘效果,缩短招聘周期,吸引高端人才,加大企业曝光,提升企业形象)

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